Disability Manager

Chi è il Disability Manager?

Il Disability Manager (D.M.) è il responsabile del processo di integrazione sociolavorativa delle persone con disabilità e garantirne la corretta gestione, adattando l’organizzazione al fine di accoglierle e gestirne i bisogni.

L’esperienza da noi maturata nell’ambito dell’inclusione sociale ci permette di fornire una consulenza mirata alle aziende che vogliono perseguire obiettivi di responsabilità sociale e che hanno la necessità di soddisfare la copertura degli obblighi secondo la legge 68/99.

Andromeda è partner della Società Italiana disability manager (S.I.Di.Ma)

Che cosa fa il Disability Manager?

Si tratta di una figura professionale che si occupa di integrazione socio-lavorativa di persone con disabilità e della loro valorizzazione, con l’obiettivo di adattare l’organizzazione di riferimento (le Istituzioni, la Sanità e le Aziende), al fine di accoglierle e gestirne i bisogni. Nello specifico il suo intervento si articola in:

• rispetto degli obblighi della normativa vigente in materia di inserimento delle persone con disabilità certificata;
• individuazione del profilo del personale da assumere, ricerca, selezione ed assunzione del personale;
• addestramento e formazione;
• analisi e valutazione del lavoro;
• valutazione del potenziale;
• pianificazione delle carriere;
• definizione ed implementazione delle politiche retributive;
• servizi sociali, salvaguardia della salute fisica e mentale del personale;
• adeguamento degli spazi lavorativi;
• comunicazioni con il personale;
• relazioni sindacali;
• licenziamenti individuali.

Infine si prevede che Il Disability Manager si relazioni ed interagisca con le strutture/funzioni aziendali coinvolte nel processo organizzativo di impresa (preposti alla gestione delle risorse umane, addetti alla sicurezza e alla prevenzione degli infortuni, rappresentanti sindacali interni ecc.).

Quali competenze deve possedere?